Digitale Dialoog voor zichtbare invloed
Zichtbare en zinvolle invloed: het is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Het is een hele zoektocht om de communicatie van de ondernemingsraad goed te organiseren. Digitalisering biedt (zeker na Corona) een prachtig nieuwe kans. Dankzij een slimme digitale dialoog geeft de OR – gebaseerd op de mening van collega’s – een weloverwogen mening over toekomstige plannen. Het kan zeker: zinvolle en zichtbare invloed…
Onzichtbare invloed is er zeker
Professionele samenwerking tussen de OR en de bestuurder is ontzettend waardevol, maar de OR invloed is daarmee onzichtbaar. Is de samenwerking met de bestuurder goed dan zit de invloed van de OR al in het voortraject. De bestuurder luistert en past het voorgenomen besluit (op onderdelen) aan. Heel zinvol, maar volstrekt onzichtbaar voor collega’s.
Het helpt ook niet om de eventuele resultaten in een prachtige wervend geschreven nieuwsbrief te zetten. En dit is nog niet eens verplicht. Weet jij welke informatie de OR minimaal moet publiceren? Lees het in deze blog: welke informatie moet OR geven aan achterban
De collega’s zien de ondernemingsraad pas zitten (letterlijk en figuurlijk:) als er sprake is van interactie. Waarom lees je in deze blog: Communicatie bij organisatieveranderingen
Met digitale dialoog zichtbare en zinvolle invloed
Met een digitale dialoog kan de ondernemingsraad zinvolle input ophalen bij collega’s en op deze manier direct zichtbaar zijn. Zo snijdt het mes aan twee kanten. Dankzij deze communicatie van de ondernemingsraad worden besluiten effectiever.
Weer een enquête?
Nee dit is niet een enquête, maar echt een digitale dialoog. Maatschap voor Medezeggenschap werkt graag samen met CircleLytics https://www.circlelytics.com/nl/home-dutch/
Via slimme, veilige technologie kom je in contact met meningen van andere collega’s. Omdat de dialoog via twee rondes gaat krijg de medewerker diepgang en jij ook! Je collega’s leren van anderen en geven voorkeuren aan, als groep. Dit draagvlak is onmisbaar voor je OR en voor je bestuurder. Met deze communicatie via de ondernemingsraad maken alle collega’s samen een beter gedragen besluit.
Ook goed om te weten:
- De respons op alle gehouden OR-dialogen is tot dusver altijd zeer hoog.
- Deelname aan de OR-dialoog is altijd anoniem voor alle medewerkers.
- Het is een heel gebruikersvriendelijke online instrument (geen App of Poll) waarmee je elke groepsgrootte van medewerkers kunt benaderen en open vragen kunt voorleggen.
- Je krijgt van MVMZ en/of CircleLytics alle ondersteuning die nodig is.
- De kosten: neem het op in de OR-begroting van volgend jaar en besteed trainingsdagen aan. Het past allemaal binnen de rechten van de Ondernemingsraad. Het past binnen artikel 17.1
Kies het pakket dat past
Zowel de leverancier van de techniek als MVMZ helpen de OR graag verder. Zo zijn er 100 vragen waaruit de OR kan kiezen. Ook kan je starten met een gratis demo. Als het naar meer smaakt kan de OR het opnemen in het jaarlijkse OR-budget. Dat is zelden een probleem. Ook de bestuurder is namelijk blij met de expliciete steun van collega’s.
Meer hulp nodig?
In een training of begeleidingstraject kan ik de methode samen met je ondernemingsraad opzetten.
Of maak direct een afspraak via dit contactformulier.
