Zit je in de OR en …

Maatschap-voor-medezeggenschap-OR-ondernemingsraad-actiefoto-homepage
  • ligt er een belangrijke adviesaanvraag met grote gevolgen?
  • geeft de bestuurder geen of pas laat informatie?
  • zit de vakbond niet aan tafel en de OR wel?
  • wil je daadwerkelijk de steun van je collega’s ervaren? 
  • is de OR nieuw en hoe krijg je alle neuzen dezelfde kant op?

Dan ben je bij Maatschap voor Medezeggenschap aan het juiste adres!

Maatschap voor Medezeggenschap helpt van Vragen naar Vinden

Reorganisatie en fusie

Heb je een adviesaanvraag ontvangen en twijfel je of je iets over het hoofd ziet? Hoe formuleer je het advies zodat je de invloed van de OR vergroot?  Of wil je juist eerder wezenlijke invloed? Dit krachtenspel is complex en belangrijk. Hoe ontwikkel je een OR-visie en hoe bouw je een goede onderhandeling op?

Heb je een adviesaanvraag ontvangen en wil je deze controleren op volledigheid? Download dan de checklist adviesaanvraag en lees de tips.

Arbeidsvoorwaarden

Zit jouw OR straks aan tafel om over primaire arbeidsvoorwaarden te praten? Dat is een ingewikkelde uitdaging. Zoek je zekerheid dat de OR het optimale regelt voor je collega’s? Waar ligt de grens met de vakbonden? Let op! Dit is niet geregeld in de Wet op Ondernemingsraden: er zijn extra afspraken nodig. 

Onderhandelen is wat anders dan overleggen. Het is spannend om vast te houden. Is je OR klaar voor dit complexe en belangrijke spel? Doe de test en check je kwaliteiten.

Meer kandidaten?!

Het organiseren van verkiezingen is een klus. Voldoende kandidaten vinden en de tijd die je er weer aan kwijt bent...sommige OR's beginnen er niet aan. Jammer, want een goed gevulde OR heeft echt meer invloed. De kunst is dat je bestuurder en het MT zelf duidelijk maken dat ook zij een volle en actieve OR willen. Dat werkt!

Meer kandidaten dan dat er zetels zijn: dat is een uitdaging. Neem je de uitdaging aan? Het lukte ander OR's ook. Download de tips en probeer het zelf. 

Maatschap voor Medezeggenschap Bouwt mee aan de Basis

Hou contact met collega's

Contact hebben en houden met collega’s: het kan echt en het is onmisbaar voor het hebben van invloed. Maatschap voor Medezeggenschap heeft een makkelijke en effectieve netwerkvorm voor OR's: de 5x zetel-methode. Zo "praat" de bestuurder ineens met 100 collega's. Dat geeft invloed...

Managen vaardige OR

De interne OR-organisatie moet op orde zijn om invloed te hebben. OR-leden willen en kunnen van alles, maar hoe krijg je dit onderling afgestemd? Zijn de rollen goed verdeeld, is de WOR kennis op orde en is er eenheid in het OR-team? Dat vraagt om een voorzitter en secretaris die de leiding pakken.

Nieuwe vormen van MZ?

Met de vernieuwingsdiscussie over andere vormen van medezeggenschap gooi je al snel het kind met het badwater weg. Benut eerst de bestaande mogelijkheden: maak als OR goed contact met je collega's. De input van vrijwilligers en flexkrachten kan opgehaald worden in bijvoorbeeld pilots. Leg als OR de verbinding tussen beide vormen van inspraak.

Katrien-Hugenholtz-adviseur-trainer-ondernemingsraad-maatschap-voor-medezeggenschapGeïnteresseerd? Neem contact op!

Wil je weten wat de Maatschap voor Medezeggenschap voor jou kan doen? Neem dan contact op met mij, Katrien Hugenholtz. Ik bespreek graag de mogelijkheden tijdens een oriënterend gesprek. Dat kan telefonisch of ik kom bij je langs.

Neem contact met me op!

Heb je een inhoudelijke vraag? Bel of mail voor gratis advies.

x