Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden: met steun van de collega’s en vooraf duidelijke kaders kan de OR zijn taak goed invullen. Daarbij is het goed te weten dat de bestuurder graag met de OR dit traject wil doorlopen. Dat maakt dat de OR gelijkwaardig aan tafel kan zitten. Bereid je wel goed voor en zorg dat de spelregels en uitgangspunten voor de start glashelder zijn. Voor de bestuurder en de collega’s.
Bij belangrijke advies- en instemmingstrajecten wil een OR vaak de achterban raadplegen. DIt is zinvol omdat het de OR informatie kan geven en het creëert vaak draagvlak en begrip. Maar wat is een handig moment? Dat lees je in deze blog van MVMZ.
Categorie: Achterban, Verkiezingen OR
Wil je weten wat de Maatschap voor Medezeggenschap voor jou kan doen? Neem dan contact op met mij, Katrien Hugenholtz. Ik bespreek graag de mogelijkheden tijdens een oriënterend gesprek. Dat kan telefonisch of ik kom bij je langs.
