Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden: met steun van de collega’s en vooraf duidelijke kaders kan de OR zijn taak goed invullen. Daarbij is het goed te weten dat de bestuurder graag met de OR dit traject wil doorlopen. Dat maakt dat de OR gelijkwaardig aan tafel kan zitten. Bereid je wel goed voor en zorg dat de spelregels en uitgangspunten voor de start glashelder zijn. Voor de bestuurder en de collega’s.
Soms ontstaat er “gedoe” over het hebben van adviesrecht over de intentieverklaring. Maar wat zet je in het OR-advies als je de aanvraag wel op tijd ontvangt? Het wordt een spannende periode, dus waar doe je goed aan? Het adviesrecht in deze fase is een uitgelezen kans om afspraken te maken over de rol van de OR in het verdere traject. Lees er meer over in deze blog van MVMZ.
Categorie: intentieverklaring, Ondernemingsraad, OR-advies, Strategische invloed
Ondernemingsraden worden te vaak gepasseerd in hun adviesrecht over de opdrachtverstrekking aan een extern deskundige. Artikel 25.1.n uit de Wet op Ondernemingsraden is een prachtige waarborg voor vroegtijdige invloed van een OR. In de blog van Maatschap voor Medezeggenschap lees je waarom het zo treurig gesteld is met deze bevoegdheid en wat je OR kan doen om dit te veranderen.
Categorie: OR-advies, Strategische invloed, WOR
Wil je weten wat de Maatschap voor Medezeggenschap voor jou kan doen? Neem dan contact op met mij, Katrien Hugenholtz. Ik bespreek graag de mogelijkheden tijdens een oriënterend gesprek. Dat kan telefonisch of ik kom bij je langs.
