Grensoverschrijdend gedrag hoort de ondernemingsraad vaak al wel via individuele signalen. Maar daar wat mee doen is lastig. Toch is er veel meer te doen dan in eerste instantie lijkt. En dan hoeft de situatie niet te escaleren tot de situaties die je in de pers leest. Daarmee heeft de ondernemingsraad zinvolle en (in de organisatie) zichtbare invloed. Lees er meer over in deze blog van MVMZ. Deze maand begeleidde ik ook een ondernemingsraad in een dergelijke kwestie. Dus onderaan lees je ook een actuele casus.
Psychologische veiligheid
Wat betekent psychologische veiligheid en wat kan je hiermee als OR. Psychologische veiligheid heeft te maken met de interactie tussen mensen en het functioneren van teams en organisaties. Daarmee is het onderwerp van belang voor de visie van de OR. Binnen een OR is het natuurlijk ook van belang dat leden zich veilig voelen. Want wat kan de voorzitter (en het gehele dagelijks bestuur) aan de psychologische veiligheid binnen het OR-team?