Met de wet loontransparantie kan de OR nu al bijdragen aan het inzichtelijk maken van de loonkloof… maar hoe pak je dit aan? Inleiding De Europese Richtlijn Loontransparantie wordt een belangrijke stap naar gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Voor ondernemingsraden (OR’s) biedt deze richtlijn nieuwe kansen om actief bij te dragen aan transparantie en
Er hangt iets in de lucht: managers zoeken “snelle” bezuinigingen, er wordt een vacaturestop afgekondigd, en collega’s melden geruchten over reorganisaties. Maar de OR? Die wordt niet geïnformeerd. Wat nu? Juist in deze fase – wanneer de eerste zorgwekkende signalen opduiken – kan de OR een cruciale rol spelen. Niet door af te wachten, maar door actief de regie te pakken. Lees hoe je als OR grip krijgt op zorgelijke (financiele) signalen, de juiste vragen stelt, en je positie versterkt – ongeacht wat er gaat gebeuren. Lees in deze blog hoe je toch actief aan de slag kan gaan als OR
Heb je als OR regelmatig een verschil van mening met de bestuurder over adviesrecht of instemmingsrecht? Dan loop je het risico dat de besluitvorming doorgaat terwijl jullie nog discussiëren over de vorm. Daardoor verschuift de aandacht van inhoud naar procedure en vermindert je invloed.
In deze blog lees je hoe je als OR grip houdt op je WOR-bevoegdheden, hoe je eerst het informele gesprek benut, wanneer je een extern deskundige inschakelt en hoe je een impasse kunt doorbreken met het principe *agree to disagree*. Ook leggen we uit hoe je kosteloos de bedrijfscommissie kunt inschakelen of samen kiest voor bindend advies van een MZ-advocaat.
Zo voorkom je een eindeloos welles-nietes-spel en zorg je voor tijdige, wezenlijke invloed op besluiten die jouw organisatie raken.
Tijdens het webinar Strategisch Nee Zeggen ontdekten ruim 40 deelnemers hoe de OR op een professionele en gelijkwaardige manier nee kan zeggen. We bespraken waarom nee zeggen zo lastig is, wanneer het noodzakelijk is en hoe je dit strategisch inzet zonder escalatie. Door te werken vanuit belangen in plaats van standpunten – in lijn met #probleemoplossendoverleggen en het overlegspel – groeit het respect aan tafel én de effectiviteit van besluiten. Enkele deelnemers pasten de inzichten dezelfde middag al toe. #strategischNeezeggen #februariMZmaand
De bescherming van klantgegevens staat volop in de schijnwerpers door recente hacks bij het Openbaar Ministerie en het bevolkingsonderzoek. Voor ondernemingsraden betekent dit dat artikel 28 WOR geen dode letter mag zijn, maar een actieve opdracht. Deze blog van MVMZ laat zien hoe de OR zélf kan controleren of de onderneming zorgvuldig omgaat met privacygevoelige informatie. Met concrete stappen, actuele voorbeelden en praktische vragen biedt dit artikel een heldere routekaart voor een proactieve rol van de OR bij informatiebeveiliging en gegevensbescherming.
Categorie: Privacy, wettelijke taak ondernemingsraad
Wil je weten wat de Maatschap voor Medezeggenschap voor jou kan doen? Neem dan contact op met mij, Katrien Hugenholtz. Ik bespreek graag de mogelijkheden tijdens een oriënterend gesprek. Dat kan telefonisch of ik kom bij je langs.
