Met de wet loontransparantie kan de OR nu al bijdragen aan het inzichtelijk maken van de loonkloof… maar hoe pak je dit aan? Inleiding De Europese Richtlijn Loontransparantie wordt een belangrijke stap naar gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Voor ondernemingsraden (OR’s) biedt deze richtlijn nieuwe kansen om actief bij te dragen aan transparantie en
Heb je als OR regelmatig een verschil van mening met de bestuurder over adviesrecht of instemmingsrecht? Dan loop je het risico dat de besluitvorming doorgaat terwijl jullie nog discussiëren over de vorm. Daardoor verschuift de aandacht van inhoud naar procedure en vermindert je invloed.
In deze blog lees je hoe je als OR grip houdt op je WOR-bevoegdheden, hoe je eerst het informele gesprek benut, wanneer je een extern deskundige inschakelt en hoe je een impasse kunt doorbreken met het principe *agree to disagree*. Ook leggen we uit hoe je kosteloos de bedrijfscommissie kunt inschakelen of samen kiest voor bindend advies van een MZ-advocaat.
Zo voorkom je een eindeloos welles-nietes-spel en zorg je voor tijdige, wezenlijke invloed op besluiten die jouw organisatie raken.
Werkdruk en verzuim een halt toeroepen. Bij zowel bestuurders, OR’s als collega’s vinden dit een belangrijk probleem dat echt om aandacht vraagt. In deze blog, maar ook in trainingen komt het onderwerp veel aan bod. In deze blog lees je over 5 verzuimmodellen waarmee de OR aan de slag kan. Welke vind jij het meest bruikbaar? Laat het vooral weten in een reactie op deze blog.
Categorie: Arbo, Instemmingsrecht, Nieuws, Ondernemingsraad, VGWM
Met de krapte op de arbeidsmarkt worden opleidingen steeds belangrijker. Vooral werkgevers die intern opleiden om zo de drempel om te solliciteren zo laag mogelijk te maken. Dit maakt dat ondernemingsraden regelmatig te maken krijgen met aanpassingen in het opleidingsbeleid. Maar wat wordt er nu precies verstaan onder de regeling? Gaat het alleen om de terugbetaling of ook over de inhoud van de regelingen? Je leest het in deze blog van MVMZ.
Categorie: Instemmingsrecht, Ondernemingsraad, wettelijke taak ondernemingsraad, WOR
Met de krapte op de arbeidsmarkt proberen werkgevers goede medewerkers te behouden. In deze casus ging het om een promotie die niet doorverteld mocht worden. Kan de OR wat met dit signaal? Welke WOR-bevoegdheden geven aanknopingspunten? Je leest het in deze blog van MVMZ
Categorie: Instemmingsrecht, Nieuws, wettelijke taak ondernemingsraad, WOR
Grensoverschrijdend gedrag hoort de ondernemingsraad vaak al wel via individuele signalen. Maar daar wat mee doen is lastig. Toch is er veel meer te doen dan in eerste instantie lijkt. En dan hoeft de situatie niet te escaleren tot de situaties die je in de pers leest. Daarmee heeft de ondernemingsraad zinvolle en (in de organisatie) zichtbare invloed. Lees er meer over in deze blog van MVMZ. Deze maand begeleidde ik ook een ondernemingsraad in een dergelijke kwestie. Dus onderaan lees je ook een actuele casus.
Wil je weten wat de Maatschap voor Medezeggenschap voor jou kan doen? Neem dan contact op met mij, Katrien Hugenholtz. Ik bespreek graag de mogelijkheden tijdens een oriënterend gesprek. Dat kan telefonisch of ik kom bij je langs.
