Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden: met steun van de collega’s en vooraf duidelijke kaders kan de OR zijn taak goed invullen. Daarbij is het goed te weten dat de bestuurder graag met de OR dit traject wil doorlopen. Dat maakt dat de OR gelijkwaardig aan tafel kan zitten. Bereid je wel goed voor en zorg dat de spelregels en uitgangspunten voor de start glashelder zijn. Voor de bestuurder en de collega’s.
Met de wet loontransparantie kan de OR nu al bijdragen aan het inzichtelijk maken van de loonkloof… maar hoe pak je dit aan? Inleiding De Europese Richtlijn Loontransparantie wordt een belangrijke stap naar gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Voor ondernemingsraden (OR’s) biedt deze richtlijn nieuwe kansen om actief bij te dragen aan transparantie en
Ondernemingsraden overleggen meestal, maar soms is er ook sprake van onderhandeling. Het zijn twee verschillende overlegvormen en in deze blog lees je meer over het verdelend onderhandelen. Ook het verdelend onderhandelen hoeft niet gepaard te gaan met bluffen, wisselgeld. Dat maakt je namelijk niet geloofwaardiger.
Categorie: Arbeidsvoorwaarden, Gelijkwaardigheid, Nieuws
Door de toepassing van de Europese richtlijn is het vanaf 1 augustus 2022 voor werkgevers in principe niet meer toegestaan om nevenwerkzaamheden van werknemers te verbieden. De toepassing van de Richtlijn moet er voor zorgen dat er duidelijkere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden met werknemers worden afgesproken.
Voor je OR handig om te weten waar het over gaat, want het consequenties hebben voor het personeelshandboek en/of het aanstellingsbeleid. Dus nog net voor de zomer deze blog van MVMZ.
Categorie: Arbeidsvoorwaarden, Instemmingsrecht, Nieuws, Wetswijzigingen
Wil je weten wat de Maatschap voor Medezeggenschap voor jou kan doen? Neem dan contact op met mij, Katrien Hugenholtz. Ik bespreek graag de mogelijkheden tijdens een oriënterend gesprek. Dat kan telefonisch of ik kom bij je langs.
