Met de wet loontransparantie kan de OR nu al bijdragen aan het inzichtelijk maken van de loonkloof… maar hoe pak je dit aan? Inleiding De Europese Richtlijn Loontransparantie wordt een belangrijke stap naar gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Voor ondernemingsraden (OR’s) biedt deze richtlijn nieuwe kansen om actief bij te dragen aan transparantie en
Per januari 2025 gaan de bedrijfscommissie Markt I en Markt II samen verder als één bedrijfscommissie. Er wordt steeds minder beroep op gedaan op hun bemiddeling. En dat terwijl MVMZ toch best veel vragen krijgt die zij (ook) beantwoorden. Bovendien is hun hulp is kosteloos. Misschien is het “onbekend dus onbemind”? Daarom deze blog van MVMZ. Wanneer ga je naar zo’n bedrijfscommisie toe? En hoe? Je kan ook lekker grasduinen in eerdere uitspraken.
Categorie: Nieuws, Ondernemingskamer, Wetswijzigingen, WOR
Het is niet zo best gesteld met de naleving van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), maar de voorstellen van de minister zijn praktisch en haalbaar. In de blog van MVMZ lees je er meer over.
Categorie: Nieuws, Wetswijzigingen, wettelijke taak ondernemingsraad, WOR
Iets wat je nooit hoopt mee te maken… het faillissement van je organisatie. Gelukkig wordt de positie van de OR steeds iets steviger in aanloop naar een faillissement. In deze blog van MVMZ lees je wanneer je als OR rechtstreeks post ontvangt van de accountant.
Categorie: Financien, Nieuws, OR-advies, Wetswijzigingen
Commissies of werkgroepen doen het voorbereidende werk voor de ondernemingsraad. Maar de besluitvorming blijft bij de gehele ondernemingsraad. De valkuil is dat de OR het voorwerk dunnetjes gaat overdoen. Of de OR vertrouwt blindelings op de mening van de commissie…ook niet ideaal. Lees de blog van MVMZ over een handige en effectieve taakverdeling die wel werkt.
Categorie: besluitvorming team ondernemingsraad, Nieuws, Ondernemingsraad, Wetswijzigingen, WOR
Door de toepassing van de Europese richtlijn is het vanaf 1 augustus 2022 voor werkgevers in principe niet meer toegestaan om nevenwerkzaamheden van werknemers te verbieden. De toepassing van de Richtlijn moet er voor zorgen dat er duidelijkere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden met werknemers worden afgesproken.
Voor je OR handig om te weten waar het over gaat, want het consequenties hebben voor het personeelshandboek en/of het aanstellingsbeleid. Dus nog net voor de zomer deze blog van MVMZ.
Categorie: Arbeidsvoorwaarden, Instemmingsrecht, Nieuws, Wetswijzigingen
Wil je weten wat de Maatschap voor Medezeggenschap voor jou kan doen? Neem dan contact op met mij, Katrien Hugenholtz. Ik bespreek graag de mogelijkheden tijdens een oriënterend gesprek. Dat kan telefonisch of ik kom bij je langs.
