Uitleg stijlkaarten MVMZ overlegspel

Effectief overleggen kan je leren…met dit spel

Effectief overleggen is voor ondernemingsraden geen luxe, maar noodzaak. Toch ervaren veel OR-leden dat overleg met de bestuurder vaak stroef verloopt. Enerzijds omdat belangen botsen, anderzijds omdat het gesprek ongemerkt vastloopt in patronen. Juist daarom ontwikkelde MVMZ een interactief OR-overlegspel waarin overlegstijlen, rollen en WOR-rechten samenkomen. Niet in theorie, maar in de praktijk.

Lees meer
Hotelovernachting training OR mvmz blog

Heeft de OR recht op overnachting bij training?

Voor meerdaagse trainingen is het gebruikelijk dat de OR-leden blijven overnachten. Hiervoor zijn tal van argumenten. Maar heeft de OR recht op overnachting tijdens een meerdaagse training? In de Wet op de Ondernemingsraden is het niet expliciet geregeld. In deze blog van MVMZ lees je wat er formeel geregeld is, argumenten en tips.

Lees meer
Model Psychologisch Veiligheidsmodel

Psychologische veiligheid

Wat betekent psychologische veiligheid en wat kan je hiermee als OR. Psychologische veiligheid heeft te maken met de interactie tussen mensen en het functioneren van teams en organisaties. Daarmee is het onderwerp van belang voor de visie van de OR. Binnen een OR is het natuurlijk ook van belang dat leden zich veilig voelen. Want wat kan de voorzitter (en het gehele dagelijks bestuur) aan de psychologische veiligheid binnen het OR-team?

Lees meer
8 machtsbronnen mvmz gelijkwaardig overleggen 1

Benut ook alle machtsbronnen

Het is volgens de Wet op Ondernemingsraden (artikel 23) de bedoeling dat het overleg met de bestuurder gelijkwaardig is. Ondernemingsraden ervaren dit meestal niet zo. Benut de ondernemingsraad ook alle machtsbronnen?

Lees meer
Online module Nieuw in OR 3 videotips

3 videotips nieuw lid ondernemingsraad

3 videotips voor tussentijds ingestroomde leden ondernemingsraad. Na tussentijdse verkiezingen treden er enthousiaste OR-leden toe. Het standaard inwerkprogramma is: “kijk maar even hoe het loopt en dan kan je vanzelf mee gaan doen”. Maar let op: te vaak zie ik aanvankelijk enthousiaste collega’s vroegtijdig de OR weer vertrekken. En dat is natuurlijk niet de bedoeling. Bekijk de 3 videotips en bestel de online module

Lees meer