Iedere ondernemingsraad maakt keuzes. Immers alles half doen levert weinig op. Lastig is het wel om per prioriteit anders aan de slag te gaan. Met een handig keuzemodel helpt Maatschap voor Medezeggenschap je verder.
Categorie: besluitvorming team ondernemingsraad, WOR
Een OR kreeg een instemmingsaanvraag over controle op alcohol, medicijnen en andere drugs. De OR stemde pas in nadat afgesproken werd dat medicatie met een gele sticker niet aan de leidinggevenden, maar uitsluitend aan de bedrijfsarts gemeld mochten worden. Ook stond het niet meewerken aan de test NIET gelijk aan schuldig zijn. Later publiceerde de autoriteit Persoonsgegevens een rapport met een vergelijkbare situatie waaruit blijkt dat de noodzakelijkheidseis strenger is. Maatschap voor Medezeggenschap tipte de OR en diegaat dit opnieuw aankaarten bij de werkgever.
De Ondernemingsraad van uitvaartonderneming Monuta kreeg in januari 2017 van de rechter een tik op de vingers. De rechter stelt dat de OR de eigen collega’s onvoldoende informatie gaf tijdens de advisering over een belangrijke reorganisatie. Met deze informatie hadden collega’s immers zelf naar hun eigen vakbond kunnen gaan. De rechter oordeelde ook dat de werkgever de bonden veel eerder had kunnen en moeten informeren.
Tijd voor een nieuwjaarsduik in de financiën van je organisatie? Veel OR’s lopen er met een boog om heen. En dat is begrijpelijk, want met een diepe duik ga je inderdaad duizelen. Dus duik er niet te diep in en hou de vinger aan de pols. Dit gaat snel en eenvoudig door de 7 stappen in de financiële cyclus te volgen. Je hoeft echt geen specialist in financiën te zijn om invloed te hebben. Door de OR-speerpunten in te brengen en te volgen kan je als OR wel degelijk je invloed vergroten.
Door medezeggenschap te verbinden met directe participatie krijgen meer collega’s inspraak. OR’s benutten die kans wonderbaarlijk weinig. Sterker nog OR’s stoeien vaak met hun eigen rol in bijvoorbeeld pilots. Dat is niet nodig. Maatschap voor Medezeggenschap helpt veel OR’s bij het vormen van een visie. Dankzij het verbinden van medezeggenschap met directe participatie hoeft de OR niet mee te gaan in het zoeken naar nieuwe vormen van de OR. Mooi: want dan gooi je al snel het kind met het badwater weg. Feitelijk is de OR nog het enige orgaan dat ondubbelzinnig voor de belangen van werknemers staat.
Categorie: Nieuwe vormen medezeggenschap, OR-advies
Hoe organiseer je goede verkiezingen voor de ondernemingsraad en krijg je veel kandidaten? Ook voor veel OR’s in de overheid is het in 2017 weer raak. Maatschap voor Medezeggenschap heeft een frisse en succesvolle aanpak. Een ervaren ambtelijk secretaris, Manon Krol, gaf me de tip om hier vooral een blog over te schrijven. Nieuwsgierig hoe het werkt? De kunst is dat juist de bestuurder en het management duidelijk moeten maken dat een goed gevulde OR van groot belang is. Ik hoor je al denken: “Ja leuk hoor, maar hoe krijgen we dat voor elkaar: OR verkiezingen met veel kandidaten… we zijn al blij als we alle plekken gevuld krijgen. Maatschap voor Medezeggenschap weet wat in de praktijk werkt. Word net zo enthousiast als andere OR’s en neem contact op of kijk eerst op de website het gratis e-book en diverse downloads.
Categorie: Nieuws, OR-advies, Verkiezingen 2017
Wil je weten wat de Maatschap voor Medezeggenschap voor jou kan doen? Neem dan contact op met mij, Katrien Hugenholtz. Ik bespreek graag de mogelijkheden tijdens een oriënterend gesprek. Dat kan telefonisch of ik kom bij je langs.
