Een personeelsraadgever in organisaties is nu nog zeldzaam, maar het lijkt gelukkig een trend te worden. Als OR kan je het inititief nemen. MVMZ kent mooie voorbeelden en helpt ondernemingsraden om hier ook mee aan de slag te gaan. In de blog van MVMZ lees je meer over de urgentie en wat OR’s op dit moment al doen.
Vrijwel ieder OR-lid krijgt persoonlijke vragen van collega’s. MVMZ vindt het eeuwig zonde als de OR daar niets mee doet. Dan is er eindelijk belangstelling/contact en dan benut de OR deze niet. Kortom maak een werkwijze(r) en ga zorgvuldig en behoedzaam om met de vraag. Zorg voor formele kanalen (vertrouwenspersoon) of kanaliseer de vraag op een andere manier.
Hybride werken is in 2022 een belangrijk onderwerp voor ondernemingsraden. Maatschap voor Medezeggenschap / MVMZ helpt je OR graag met deze blog. Er zijn 7 vormen van hybride werken en 5 stappen voor het invoeren (Smit, 2021 M&O). Aan de hand van dit artikel kan de OR zelf concreet aan de slag.
Categorie: Instemmingsrecht, Video MVMZ, wettelijke taak ondernemingsraad
3 videotips voor tussentijds ingestroomde leden ondernemingsraad. Na tussentijdse verkiezingen treden er enthousiaste OR-leden toe. Het standaard inwerkprogramma is: “kijk maar even hoe het loopt en dan kan je vanzelf mee gaan doen”. Maar let op: te vaak zie ik aanvankelijk enthousiaste collega’s vroegtijdig de OR weer vertrekken. En dat is natuurlijk niet de bedoeling. Bekijk de 3 videotips en bestel de online module
Categorie: Ondernemingsraad, OR-team, wettelijke taak ondernemingsraad, WOR
Na tussentijdse verkiezingen treden er enthousiaste OR-leden toe. Het standaard inwerkprogramma is: “kijk maar even hoe het loopt en dan kan je vanzelf mee gaan doen”. Maar let op: te vaak zie ik aanvankelijk enthousiaste collega’s vroegtijdig de OR weer vertrekken. En dat is natuurlijk niet de bedoeling. Lees deze blog van MVMZ over het nut en de noodzaak van een goed inwerkprogramma.
Categorie: Ondernemingsraad, OR-team, wettelijke taak ondernemingsraad, WOR
Medezeggenschap is belangrijk, daar is iedereen het wel over eens. Organisaties met goede inspraak hebben een organisatiecultuur waar medewerkers graag werken. Toch is het broodnodig om aandacht te hebben voor de kwaliteit van de medezeggenschap. Want het goed organiseren van medezeggenschap is complex. In deze blog van Maatschap voor Medezeggenschap lees je waarom. En je ziet de aankondiging van een gratis workshop op 29 november: Gelijkwaardig overleggen: benut alle machtsbronnen.
Wil je weten wat de Maatschap voor Medezeggenschap voor jou kan doen? Neem dan contact op met mij, Katrien Hugenholtz. Ik bespreek graag de mogelijkheden tijdens een oriënterend gesprek. Dat kan telefonisch of ik kom bij je langs.
