Trefwoorden archief voor "advies"

Geheimhoudingsplicht alleen voor voorzitter van ondernemingsraad?

geheimhoudingsplicht ondernemingsraad

Het accepteren van belangrijke informatie onder geheimhouding, door één lid van de ondernemingsraad, heeft voor de OR als totaal doorgaans geen toegevoegde waarde. Als voorzitter kom je al snel in de problemen. Je kan zelf niet transparant zijn binnen je OR-team met alle gevolgen van dien. Lees in de blog van Maatschap voor Medezeggenschap hoe je om kan gaan met verzoeken van de bestuurder om onder de geheimhoudingsplicht wel goed informatie te ontvangen.

Lees het volledige artikel

Ondernemingsraden signaleren IT-problemen

Het is best opvallend hoe weinig ondernemingsraden op de juiste wijze betrokken zijn bij IT-ontwikkelingen. Ondernemingsraden signaleren vooral IT-problemen op de werkvloer. Dat is wel begrijpelijk, maar geen invloedrijke rol voor een ondernemingsraad. Maatschap voor Medezeggenschap (MVMZ) verzorgt sinds kort een nieuwe tweedaagse training in samenwerking met een IT-expert. Na afloop heb je een heldere visie en strategie qua IT. Zo krijgt je OR meer invloed op een belangrijk onderwerp.

Lees het volledige artikel

Betekent organisch veranderen meer invloed voor je ondernemingsraad?

organisch veranderen ondernemingsraad mvmz

Organisch veranderen betekent voor een ondernemingsraad meer kans op invloed. Het samenspel met de bestuurder kan ook prima binnen de spelregels van de WOR. Wil je meer weten als Ondernemingsraad hoe je dit het beste kan aanpakken. Lees dan deze blog van Maatschap voor Medezeggenschap (MVMZ).

Lees het volledige artikel

Convenant ondernemingsraad voor spelregels met de bestuurder

convenant ondernemingsraad afspraken

De verschillen tussen organisaties en ondernemingsraden in Nederland zijn enorm. Er is echter maar één Wet op Ondernemingsraden. Voor bestuurders en ondernemingsraden is deze wet meestal onvoldoende duidelijk. Voordat je het weet ontstaat er telkens een vervelende discussie over de samenwerking. Terwijl het overleg toch vooral over belangrijke advies- en/of instemmingsaanvragen zou moeten gaan. Werk daarom met een handig convenant ondernemingsraad. Lees hier meer over in deze blog van Maatschap voor Medezeggenschap.

Lees het volledige artikel

Een OR moet informatie geven over zijn advies aan collega’s

informatie-ondernemingsraad-maatschap-voor-medezeggenschap

De Ondernemingsraad van uitvaartonderneming Monuta kreeg in januari 2017 van de rechter een tik op de vingers. De rechter stelt dat de OR de eigen collega’s onvoldoende informatie gaf tijdens de advisering over een belangrijke reorganisatie. Met deze informatie hadden collega’s immers zelf naar hun eigen vakbond kunnen gaan. De rechter oordeelde ook dat de werkgever de bonden veel eerder had kunnen en moeten informeren.

Lees het volledige artikel

Duik in 2019 in de financiën van je organisatie en vergroot je OR-invloed

Duik in 2017 in de financiën van je organisatie en vergroot je OR-invloed

Tijd voor een nieuwjaarsduik in de financiën van je organisatie? Veel OR’s lopen er met een boog om heen. En dat is begrijpelijk, want met een diepe duik ga je inderdaad duizelen. Dus duik er niet te diep in en hou de vinger aan de pols. Dit gaat snel en eenvoudig door de 7 stappen in de financiële cyclus te volgen. Je hoeft echt geen specialist in financiën te zijn om invloed te hebben. Door de OR-speerpunten in te brengen en te volgen kan je als OR wel degelijk je invloed vergroten.

Lees het volledige artikel

OR adviseer rechtvaardige besluiten

adviseer rechtvaardige besluiten mvmz

Als OR word je waardevol voor je collega’s en bestuurder door rechtvaardige besluiten te adviseren. Uit onderzoeken blijkt dat een vervelende verandering beter te accepteren is als het besluit voorzien is van een eerlijk verhaal, een eenduidige procedure en een zorgvuldig proces. Het is heel handig voor OR’s om te snappen hoe dit werkt. In dit artikel lees je over de drie vormen van rechtvaardigheid en wat je daar als OR mee kan doen. Zo helpt Maatschap voor Medezeggenschap jouw OR om de toegevoegde waarde te vinden.

Lees het volledige artikel

De OR is er niet voor individuele kwesties! Waar of niet waar?

https://mvmz.nl/wp-content/uploads/2016/04/OR-niet-voor-individuele-kwesties-mvmz.jpg

Vrijwel ieder OR-lid krijgt persoonlijke vragen van collega’s. MVMZ vindt het eeuwig zonde als de OR daar niets mee doet. Dan is er eindelijk belangstelling/contact en dan benut de OR deze niet. Kortom maak een werkwijze(r) en ga zorgvuldig en behoedzaam om met de vraag. Zorg voor formele kanalen (vertrouwenspersoon) of kanaliseer de vraag op een andere manier.

Lees het volledige artikel