Bij belangrijke advies- en instemmingstrajecten wil een OR vaak de achterban raadplegen. DIt is zinvol omdat het de OR informatie kan geven en het creëert vaak draagvlak en begrip. Maar wat is een handig moment? Dat lees je in deze blog van MVMZ.
Liever geen formele aanvraag
Als ondernemingsraad heb je een belangrijke wettelijke taak. En juist de ondernemingsraad kan dankzij de gelijkwaardige positie naast de bestuurder de organisatie voorzien van inspraak waar kan en tegenspraak waar nodig. Echter: een OR die hamert op de WOR wordt al snel gezien als ouderwets, formeel. Dit noem ik altijd de spruitjeslucht die om de OR hangt. De bestuurder ontvangt graag de suggesties, maar liever zonder het gedoe van formaliteiten.
Categorie: Strategische invloed, WOR
November Maand Medezeggenschap 2022
Medezeggenschap is belangrijk, daar is iedereen het wel over eens. Organisaties met goede inspraak hebben een organisatiecultuur waar medewerkers graag werken. Toch is het broodnodig om aandacht te hebben voor de kwaliteit van de medezeggenschap. Want het goed organiseren van medezeggenschap is complex. Maatschap voor Medezeggenschap doet daarom graag mee aan November de Maand van de Medezeggenschap. In deze blog van Maatschap voor Medezeggenschap lees je ieder jaar een nieuw webinar over de kansen die er zijn voor een invloedrijke ondernemingsraad.
Categorie: Nieuws, Ondernemingsraad, OR-advies, Strategische invloed
Blindelings vertrouwen of dunnetjes overdoen…
Commissies of werkgroepen doen het voorbereidende werk voor de ondernemingsraad. Maar de besluitvorming blijft bij de gehele ondernemingsraad. De valkuil is dat de OR het voorwerk dunnetjes gaat overdoen. Of de OR vertrouwt blindelings op de mening van de commissie…ook niet ideaal. Lees de blog van MVMZ over een handige en effectieve taakverdeling die wel werkt.
Categorie: besluitvorming team ondernemingsraad, Nieuws, Ondernemingsraad, Wetswijzigingen, WOR
Collega’s in schulden: wat doet de OR?
Het is te verwachten dat schulden bij collega’s aan het einde van het jaar zichtbaar worden. Loonbeslag, niet meer meedoen met de bedrijfslunch, somberheid tijdens de feesdagen…Het is niet de vraag of het gaat gebeuren, maar wanneer. Neem daarom als OR het initiatief. Hoe? Dat lees je in deze blog van MVMZ.
Categorie: Instemmen OR, Instemmingsrecht, Nieuws
Nevenwerkzaamheden en de rol van de OR
Door de toepassing van de Europese richtlijn is het vanaf 1 augustus 2022 voor werkgevers in principe niet meer toegestaan om nevenwerkzaamheden van werknemers te verbieden. De toepassing van de Richtlijn moet er voor zorgen dat er duidelijkere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden met werknemers worden afgesproken.
Voor je OR handig om te weten waar het over gaat, want het consequenties hebben voor het personeelshandboek en/of het aanstellingsbeleid. Dus nog net voor de zomer deze blog van MVMZ.
Categorie: Arbeidsvoorwaarden, Instemmingsrecht, Nieuws, Wetswijzigingen
